Las normas de prevención de riesgos laborales en España son cada vez más amplias y abordan un mayor número de cuestiones. Por ello, en este artículo queremos resumir todas las obligaciones legales que tiene cualquier empresario en nuestro país en materia de seguridad laboral. ¡Empezamos!

Obligaciones de las empresas en prevención de riesgos laborales

Las empresas españolas debemos tomarnos muy en serio la prevención de cualquier tipo de riesgo laboral. De hecho, debe integrarse en el plan general de cualquier tipo de negocio. Para ello, el empresario deberá evaluar los riesgos de su compañía, teniendo en cuento distintos aspectos como el sector, la actividad productiva, el número de empleados, las infraestructuras y la posibilidad de que los trabajadores realicen actividades sensibles.

Otro de los pilares fundamentales por parte de un empresario es la formación. Debe suministrar una actividad formativa para que todos los empleados conozcan los principales riesgos laborales que pueden ocurrir en una fábrica u oficina, así como las mejores prácticas para poder evitarlos. Esta formación debe ser personalizada, en función del puesto de cada trabajador y deberá impartirse en horario laboral.

El plan de prevención de riesgos laborales puede llevarse a cabo por el propio empresario, a excepción de aquellas compañías de hasta 10 empleados que tengan varios centros de trabajo, o de hasta 25 si hay solo un lugar de trabajo. En caso contrario, será necesario contar con un departamento específico en materia de prevención de riesgos laborales, contratando a personal especializado en este sector.

El objetivo es salvaguardar la seguridad de los trabajadores, promoviendo comportamientos seguros y un correcto uso de todos los equipos de trabajo. Asimismo, hay que asegurarse que llevan a cabo todas las actuaciones preventivas con el fin de evitar que un riesgo se transforme en una realidad.

Marco legal de las normas de prevención de riesgos laborales en España

La normativa abarca cada vez un mayor número de competencias. A lo largo de la historia, incluso en la Constitución Española de 1978, se ha hecho referencia a la obligación de los poderes públicos de garantizar un correcto espacio de trabajo. También está presente en el Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, fue la Directiva Comunitaria 89/391/CEE la que puso en marcha un marco legal integral en materia de prevención de riesgos laborales. Ahí se definieron todos los principios básicos que había que cumplir tanto por parte de los empresarios como los empleados. En este sentido, y en respuesta a la solicitud de la Unión Europea, España publicó la Ley 31/1995, que dio el pistoletazo de salida a la actual normativa que salvaguardan a los empleados.

Como conclusión, debemos tener en cuenta que las normas de prevención de riesgos laborales en España es fundamental, ya que es un marco legal de obligado cumplimiento para cualquier compañía, independientemente de su tamaño y de su facturación anual.